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我盟全面推进从严治党阳光区建设综述

来源:兴安日报 作者: 发布时间:2020年01月03日

    镜头一:“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,全盟4072个基层党组织对照群众期盼找差距,做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休,一批事关群众切身利益的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决。

  镜头二:2019年,我盟不断推进嘎查村集体经济“提质增效”行动,逐村建立嘎查村集体经济组织,全盟嘎查村集体经济收入均超过3万元,扎赉特旗、突泉县嘎查村集体经济收入超过10万元。

  镜头三:为破解农村牧区发展党员难、后备干部培养难、带富人才发现难等突出问题,我盟在各苏木乡镇建立了57个“乡土人才孵化中心”,实行青年党员、产业人才、后备干部“三位一体”培养机制,让乡土人才培养成才在苏木乡镇,作用发挥在嘎查村,建功立业在家乡。

  ……

  2019年以来,我盟以党的政治建设为统领,以建设从严治党阳光区为主线,推动全面从严治党各项举措落地见效,为实现经济社会高质量跨越式发展、决胜全面建成小康社会奠定了坚实基础。

  坚持阳光领航,为服务中心大局提供坚强政治保证

  把党的政治建设放在首位。始终把践行“两个维护”作为加强党的政治建设的首要任务,在思想教育上坚定政治信仰,在党内生活上严格政治锻炼,在选人用人上坚持政治标准,在基层党建上增强政治功能,在人才工作上注重政治吸纳,在管理监督上涵养政治生态,抓重点、攻难点、塑亮点,以22条举措全面提升党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设工作水平,不断推动全面从严治党向纵深迈进。

  压紧扣实党建责任链条。严格执行党建工作“1241”运行机制,全年召开党建工作领导小组例会3次,领导小组办公室围绕抓党建促脱贫攻坚、扫黑除恶、城市基层党建、乡土人才孵化中心建设等开展调度督查7次。认真落实书记抓党建述职评议考核制度,分领域、分层级部署召开旗县市、盟直部门单位党委(党组)书记述职评议会议,全面推行基层党建“双向述职”,全盟4179个党组织述职述党建、评议评党建、考核考党建,真正做到了横向到边、纵向到底。

  坚持阳光铸魂,深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育

  坚持对标对表,持续抓好问题检视。盟级领导带头聚焦“四个围绕”,深入基层看实情、问需求、谋发展,形成了32个有价值、有分量的调研成果;全盟处级领导干部深入基层1875次,访谈干部群众1.7万人次,形成对策成果775个。广大党员干部以自我革命精神和正视问题的自觉,深入开展初心之问、求实之问、履职之问,全面查找各种违背初心和使命的问题16.7万条,并记入《党员政治生活档案》,实施台账式整改。

  坚持动真碰硬,持续抓好整改落实。结合盟情实际,自主开展“服务效能低下、营商环境不优”问题专项整治,着力解决服务质量不优、工作作风不良等4个方面16项突出问题,努力实现服务意识明显增强、工作作风明显改进、办事效率明显提高、营商环境明显改善。

  坚持阳光宣教,进一步落实意识形态工作责任制

  坚持不懈强化思想武装。充分发挥“关键少数”示范带动作用,综合运用派员列席、交流研讨、专题调研、联合学习等多种形式,提升各级中心组学习质量。盟委理论学习中心组学习23次,培树学习型党组织典型24个,组织各类理论政策测试竞赛3次、10万人次参与。在学习强国平台刊发稿件452篇,在盟内主流媒体开设理论专栏专题20余个,刊发理论成果70余项,各类理论文章1500余篇。

  牢牢掌握意识形态工作主动权。制定《兴安盟意识形态网格化管理工作实施方案》,编印《意识形态工作应知应会手册》《党委(党组)意识形态工作责任制图谱》,举办苏木乡镇街道党政正职意识形态工作培训班2期。开展网络安全大检查和全盟网络舆情应急演练,清查全盟659家网站及属地新媒体平台,清除有害信息227条。深化扫黑除恶专项斗争,制定专项整改方案2个,推出《漫识黑与恶》等宣传品,入户宣传6.8万户,取得了良好社会效果。

  坚持阳光用人,深入开展“干部人事工作规范化建设年”活动

  加强教育培训和实践锻炼。实施分类培训,注重精准施教,切实提高各级领导干部的综合素质和专业能力,举办各级培训班1000余期,培训各级干部10.4万余人次。开展“菜单式”挂职锻炼,通过把握需求、精准选派、重点培养、跟踪管理,选派干部到先进地区、基层一线、脱贫攻坚主战场锻炼,努力做到干部成长和事业发展相互促进。

  激励干部担当作为干事创业。严格落实关爱和激励干部担当作为干事创业的《若干措施》,2019年盟旗两级调整干部1920人,提拔重用在脱贫攻坚中表现优秀的干部301人。依据《党政领导干部考核工作条例》和我盟年度考核工作“一个意见、五个办法”要求,形成《2019年度旗县市、盟直部门绩效考核指标和评价办法》,进一步树牢靠实干赢口碑、以业绩论英雄、按贡献排位次的鲜明导向。贯彻落实容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当。

  坚持阳光固本,接续开展“基层党组织建设巩固提升年”活动

  深入推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。制定《兴安盟嘎查村集体经济“提质增效”行动实施方案》,促使各嘎查村集体经济持续稳定增收。认真落实中央和自治区重点扶持嘎查村发展集体经济工作,盟旗两级投入资金5136.76万元,重点扶持35个嘎查村,现资金已全部到位。2019年,全盟嘎查村集体经济收入均超过3万元,80%的嘎查村达到5万元以上。

  推行“乡土人才孵化中心”工程。为破解嘎查村党员发展难、干部选配难、人才培育难问题,在全盟57个苏木乡镇(场)建立了乡土人才孵化中心,同步建立功能型党支部。开展乡土人才、中共党员和嘎查村后备干部“三位一体”式集中培育培养,让乡土人才培养成才在苏木乡镇,作用发挥在嘎查村,建功立业在家乡。

  坚持阳光聚才,扎实开展“人才发展体制机制改革创新突破年”活动

  加大引才力度。着眼优秀人才留得住、急需人才引得进、各类人才干得好,出台了深化人才发展体制机制改革办法25条,印发《关于引进人才工作常态化的通知》,2019年通过“绿色通道”引进人才229人。

  搭建人才平台。在北京、南京、深圳、昆明、北海等地设立5家“鸿雁之家”兴安人才工作站,配套印发《关于在北京等地设立兴安盟“鸿雁之家”人才工作站的通知》,吸引兴安籍在外成功人士和高层次人才返乡干事创业。

  坚持阳光肃纪,营造风清气正的政治生态

  强化正风肃纪,持续巩固作风建设成果。严肃查处违反中央八项规定精神问题。2019年以来,全盟纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题26件,给予党纪政务处分23人,组织处理8人。深入开展形式主义、官僚主义集中整治。2019年以来,全盟纪检监察机关立案形式主义、官僚主义问题148件,给予党纪政务处分130人,组织处理74人,移送司法机关3人,通报曝光9批16人次,持续释放执纪必严信号,强化震慑效果。

  统筹兼顾、多措并举,着力净化政治生态。深入开展“重实干、强执行、抓落实”专项行动整治“四官”问题,净化机关政治生态。督促各级机关查找认领“四官”表现1113个,立案74件、查处129人,给予党纪政务处分98人,组织处理31人。制定《兴安盟纪委监委关于监督检查全面深化基层“三务”公开指导意见》,细化6类公开清单内容,立案查处选择性公开、不公开问题10件,给予党纪政务处分12人、组织处理10人。在主动化解基层矛盾方面,组织旗县市纪委监委开展“上访变下访”活动,及时解决群众反映强烈的热点、难点问题。截至目前,共接访484人次,排查信访问题222件,已化解信访问题168件;在惩治基层腐败方面,开展苏木乡镇嘎查村干部违纪违法问题专项治理,处置问题线索1154件,立案388件,党纪政务处分326人,组织处理181人,移送司法机关19人。

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